Notre offre de service s’appuie sur nos valeurs et sur notre culture d’entreprise. Ces valeurs ne sont pas écrites pour être oubliées: nous nous évaluons périodiquement en fonction de ces balises, en plus d’évaluer notre performance en termes chiffrés.

Intégrité, confidentialité, discrétion

• L’intégrité absolue, la candeur et la franchise. Cela requiert de toujours donner l’heure juste à nos clients, même lorsque cela est plus pénible. C'est d'ailleurs une attitude que nous exigeons des gestionnaires des compagnies dans lesquelles nous investissons. Nous visons à dépasser les standards éthiques de l’industrie. Code d’éthique de l’AIMR

• L’intérêt du client passe avant celui de la firme. Nous pensons que de cette façon, Préfontaine Capital prospérera, bénéficiant d’une croissance solide et surtout durable, fondée sur des liens de confiance et un service supérieur.

• Une structure d’entreprise empêchant systématiquement toute possibilité de conflit d’intérêt. Les intérêts financiers de Préfontaine Capital doivent être intimement liés aux intérêts financiers de nos clients. Aucune commission, aucun frais caché, aucune entente financière avec quelque firme de fonds mutuels, d’assurance ou de courtage.

• La stricte confidentialité des affaires de nos clients et la très grande discrétion dans nos rapports interpersonnels sont un pré requis essentiel des relations de type fiduciaire que nous établissons avec nos clients.

Excellence, rigueur, jugement fiable

• La recherche déterminée de l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

• La rigueur intellectuelle, le doute méthodique ainsi que la clarté de l’analyse participent à la qualité du jugement.

• L’humilité; la prétention étant un bien mauvais serviteur dans le monde du placement, qui rappelle toujours à l’ordre la personne qui se croit infaillible.

• L’engagement à ne jamais nous asseoir sur nos succès, à toujours chercher à améliorer nos connaissances et nos services, à admettre et corriger nos erreurs et à en tirer les bonnes leçons.

• L’ouverture d’esprit: accepter comme étant sains l’échange vigoureux d’idées et les différences d’opinions. Le contact des différences permet des visions et des perspectives souvent complémentaires et plus complètes.

• Favoriser la créativité et l’imagination. Toujours questionner les idées reçues et chercher de nouvelles façons de faire et de nouvelles solutions à des problèmes. Anticiper les changements. Se méfier des consensus dilués et des idées faciles et répandues.